Een geslaagd sollicitatiegesprek? Wij geven 3 tips!

Zorg dat je precies weet :

• waar het gesprek plaatsvindt; hoe je er naartoe gaat, waar je kan parkeren, enz. Te laat komen voor een sollicitatiegesprek is geen optie!
• de naam en functie van je gesprekspartner;
• specifieke gegevens over het bedrijf. Welke producten en diensten leveren ze? Bekijk de website; check wie de concurrenten zijn.
• feiten en cijfers over je huidige (of vorige) werkgever.

Stel ook een aantal vragen op om aan je gesprekspartner te stellen. Zo kan je jezelf een concreet beeld vormen van de potentiële werkgever en de carrièremogelijkheden.

Bereid je tevens voor op de vragen die je gesprekspartner je zal stellen. Typische vragen zijn:

• Wat spreekt je aan in de functie?
• Waarom wil je voor ons bedrijf werken?
• Welke professionele ervaring heb je?
• Waar wil je over vijf jaar staan?
• Welke baan vond je het leukste en waarom?
• Wat zijn je zwakste punten en wat zijn je sterke punten?
• Wat zijn je hobby's?

Zorg voor piekfijne outfit. Zet je telefoon uit terwijl je wacht tot het gesprek begint.

In elk gesprek worden de sterke en zwakke punten van een kandidaat onder de loep genomen. Ook kan je verwachten dat er gepeild wordt naar je talenten, bekwaamheid, motivatie en ervaring. Neem een alerte houding aan en laat zien dat je zowel een goede luisteraar als een goede spreker bent. Kijk je gesprekspartner in de ogen. Laat blijken dat je de job echt wenst.

Geef eerlijke en open antwoorden en houd je zoveel mogelijk aan de vraag. Net zoals een eenvoudige ‘ja’ of ‘nee’ niet volstaat, is het evenmin verstandig je volledige levensverhaal uit de doeken te doen.

Vraag na afloop van het gesprek naar de volgende stap in de procedure. Wanneer krijg je feedback? Wanneer vindt een eventuele tweede gespreksronde plaats? Als je tijdens het gesprek de job krijgt aangeboden, neem het aanbod dan meteen aan. Als je er nog even over wil nadenken, vraag dan beleefd en tactvol om een korte bedenktijd.

Tot slot: Blijf positief, ook als je de indruk hebt dat het gesprek niet zo vlot verliep. Lastige vragen van je gesprekspartner betekenen niet noodzakelijk dat je niet geschikt zou zijn. Gaat het om een interimbaan, licht dan ook je recruiter eerlijk in over het verloop van het gesprek.

Klaar om de stap te zetten? Bekijk al onze vacatures hier.